根据法律，孕妇在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，孕妇维权可以进行索赔。

孕妇被违法辞退时，可获赔二倍经济补偿的赔偿金。孕妇被辞退后，为有效维护权益，可以采取以下实用行动建议：1、收集关键证据：保留劳动合同、辞退通知、怀孕证明(如孕检报告)、工资条及与用人单位的沟通记录(如邮件、微信聊天记录)等，这些是证明劳动关系、怀孕事实及被辞退情况的重要依据。2、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确告知其辞退孕妇的行为可能违法，提出继续履行合同或支付赔偿金的要求，协商过程中注意留存沟通证据。3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据向当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促其改正。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包括确认辞退违法、支付赔偿金等。选择解决方案时，需重点考虑证据充分性、用人单位态度及自身维权成本(时间、精力等)。