女性在面对歧视时，可以通过以下几种方式来取证：

1. 收集证据：及时收集与歧视相关的各类证据，如聊天记录、录音、视频、书面文件等，用以证明歧视行为的存在、发生过程及造成的影响。

2. 内部投诉：若歧视发生在工作单位、学校等场所，可向单位的人力资源部门、学校的管理部门等内部机构投诉，详细说明情况，要求处理。

3. 向相关组织反映：可以向当地的工会、妇女联合会、残疾人联合会等相关社会组织反映情况，这些组织能提供专业的帮助和支持。

4. 申请调解：请求第三方调解机构介入，促成双方进行沟通和协商，达成和解协议。

5. 行政投诉：根据歧视类型，向对应的行政主管部门投诉。例如就业歧视可向劳动监察部门投诉。

6. 提起诉讼：若其他途径无法解决问题，可向人民法院提起诉讼，要求对方承担法律责任。

请注意，取证过程中要注意保留好原始证据，避免修改或删除相关内容，以免影响证据的真实性和有效性。同时，也可以寻求专业人士的帮助，如律师、心理咨询师等，以便更好地维护自己的合法权益。